VR-Bank Westmünsterland begrüßt zehn neue Auszubildende

Dennis Utter, Regionaldirektor des Top Employers Institute lobt das Geldinstitut: „Optimale Bedingungen sorgen dafür, dass sich die Mitarbeiter persönlich und beruflich weiterentwickeln. Unsere umfassende Untersuchung hat ergeben, dass die VR-Bank Westmünsterland ein hervorragendes Arbeitsumfeld bietet und begabtes Personal auf allen Ebenen des Unternehmens fördert und ausbildet. Das Unternehmen zeichnet sich durch überdurchschnittliche Arbeitgeberleistungen und eine hohe Mitarbeiterorientierung aus und erreicht damit einen Top Standard im Personalmanagement.

Dr. Wolfgang Baecker, Vorstandsvorsitzender der VR-Bank Westmünsterland sieht in der Verleihung eine Bestätigung der Unternehmenskultur: „Die erneute Auszeichnung ist für unsere Bank und ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine große Bestätigung. Wir sind alle sehr stolz, Teil dieses exklusiven Kreises herausragender Arbeitgeber zu sein. In unseren Personalentwicklungsmaßnahmen setzen wir auf individuelle Förderung. Das Weiterbildungsbudget zählt dabei zu den Kernbudgets im investiven Bereich“. Baecker sieht daher in dem Gütesiegel auch eine deutliche Herausforderung für die Zukunft. Es bleibt nach seinen Worten eine dauerhafte Aufgabe, die nachhaltige, am Menschen orientierte Personalstrategie weiter zu verfolgen.

Westmünsterland. Der Beruf der/des Bankkauf-frau/-manns ist und bleibt weiterhin zukunftsfähig, attraktiv und chancenreich. Das wissen nicht nur gestandene Banker, die seit vielen Jahren diesen Beruf ausüben. Das wissen auch viele junge Leute, die sich um einen Ausbildungsplatz im Finanzdienstsektor bemühen. Für Jana Blanke, Carina Zöllner, Christoph Drolshagen, Alexander Robers (Borken), Merlin Löbbert, Helena Niewerth (Coesfeld), Lisa Wissing (Rosendahl), Dennis Brox (Dülmen), Felix Höper (Südlohn-Oeding) und Lucca Hüppe (Velen) ist ihr Berufswunsch nun Wirklichkeit geworden. Sie beginnen am 1. August ihre Ausbildung zur/zum Bankkauffrau/-mann bei der VR-Bank Westmünsterland.

„Der Erfolg eines Unternehmens hängt heute mehr denn je von seinen Mitarbeitern ab", betonte Margot Heiring, Bereichsdirektorin Human Resources, am Montag bei der feierlichen Begrüßung der neuen Auszubildenden in Borken. „Die Qualifikation der Beschäftigten wird immer wichtiger, sie ist sozusagen die herausragende strategische Größe im Wettbewerb.” Mitglieder und Kunden verlangten individuelle Problemlösungen, die von den Bankmitarbeitern in der Beratung und Betreuung glaubwürdig und kompetent erläutert werden müssten. „Qualifizierte Ausbildung sowie lebenslange Fort- und Weiterbildung ist daher integrativer Bestandteil unserer zukunftsgerichteten Geschäftspolitik“, verdeutlichte Heiring.

 „Wir wissen, dass der Wettbewerb um gute Nachwuchskräfte weiter zunehmen wird. Umfang und Qualität unserer Ausbildung sind also entscheidende Kriterien dafür, wie attraktiv eine Organisation für junge Menschen ist.” Und in diesem Bereich bestehen bei der VR-Bank gute Aussichten. „Qualifizierte Fachkräfte haben beste Zukunftschancen”, so Heiring abschließend.